早在去年美国收紧H1B工签政策以来，大量在美外籍劳工纷纷选择“弃暗投明”，来到签证、移民政策更加友好的加拿大。

也许是意识到了人才流失问题的严重性，美国的雇主们最近终于坐不住了，宣布开始向加拿大抢人！

在受统计的招聘公司中，有40家来自于《财富》100强企业均出现了不同程度的岗位空缺问题。

劳动力市场短缺最严重的四个州分别是：纽约州（25%）、佛罗里达州（22%）、加利福尼亚州（20%）以及德克萨斯州（15%）。

美联储在四月份公布的褐皮书中指出，劳动力短缺已经成为全美多数行业的最大阻力。

褐皮书中所列举的劳动力短缺岗位包括：信息技术人员、熟练技术人员、卡车司机、管家、低工资工人、餐馆工人、专业技术工人等等。

根据职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）报告，美国在今年2月份出现了740万个岗位空缺，比新冠大流行之前的2020年2月份的空缺更多。

在劳动力市场短缺的大环境下，移民服务提供商Envoy Global对全美500位人力资源专业人员和招聘经理发起了一项关于国际人才的招聘调查。

调查报告显示，即使签证移民政策出现大幅变化，美国雇主们对国际人才的需求仍然存在。

其中，高达57%的受访雇主正在考虑前往加拿大开设分公司或扩大其现有分公司的规模。

另有55%的受访雇主称他们正在考虑将加拿大作为其人才培养战略的一部分。

Envoy Global在报告中指出，尽管加美边境旅行禁令还在持续当中，但加拿大仍将成为美国雇主在未来寻求国际人才的主要目的地。

至于为什么选择加拿大为人才招聘的主要目的地，美国的雇主们主要持有以下五大理由：

• 进入或扩大加拿大市场（37%）；

• 为被担保的员工提供政策更加友好的移民安置地点（18%）；
  

• 留住那些无法获得美国工作许可的员工（13%）；
  

• 招聘加拿大本地人才（15%）；

• 招聘非加拿大籍的国际人才（9%）；

• 轮岗计划的目的地（8%）。

从上述五大理由我们不难发现，有将近1/3的美国雇主考虑在加拿大开设或者扩建分公司背后的原因是由于美国目前严苛的签证移民制度造成的。

将那些无法在美国获得工作签证或绿卡的人才安置到加拿大分公司，似乎已经成为雇主们的共识。

有54%的受访雇主认同，在政策收紧之下，国际人才获得美国工作签证的可能性已经越来越低。

其次，众多科技大厂在加拿大开设分公司招聘本地、国际人才，也将在以后成为一大趋势！

未来，新移民的“美国梦”似乎可以改名成为“加国梦”了！

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