随着国际化教育进程的快速发展，目前中国国际学校增长显著。近日，有机构研究了国际学校人力资源现状、学校组织架构、教师招聘、薪酬与福利现状、绩效管理体系、教师培训发展等内容，并发布了《2019国际学校薪酬和教师发展报告》（以下简称《报告》）。下面请随小编一起来探讨中国国际学校的薪资构成和现状分析。

国际学校薪酬大比拼

《报告》显示，“学科专业水平”是国际学校教师招聘的最主要考量因素，外籍教职工平均薪酬是中方教职工的两倍。教师福利框架大同小异，但具体执行大相径庭，过程性评价仍是教师绩效评估的痛点。教师培训意识已经形成，但体制还有待完善；教师从业满意度普遍偏低，缺少培训发展是关键原因。

薪酬方面，国际学校管理层平均月薪超过3万，但总监级别的管理者平均月薪不到校长的一半，非教学岗位专员的平均薪酬比教学岗位的平均薪酬低了50%左右；IBDP课程教师的平均薪酬高居榜首，但中外籍教师平均收入差距也达到50%；AP课程平均学费最低，但AP教师薪酬中位数高于A Level & GCSE 教师。

报告详细内容如下：

民办学校为主，公立学校国际部为辅

《报告》显示，此次调研时间为2019年1月至3月，在线问卷有效样本量128份，Excel数据模型有效样本量34所，涉及岗位信息和薪酬水平的有效样本量近2000个。定性访谈上，深度调研了10所国际学校。

在128份有效样本中，民办学校占比最大，高达67%，公立学校国际部占比第二，达20%，外籍人员子女学校占比是6%，其他类型的国际学校占比是7%。34份有效的Excel数据模型中，民办学校占比仍然最大，高达61%，公立学校国际部占比达18%。

国际学校调研受访者所在学校办学性质及占比

办学规模上，128份有效样本中，平均在校生人数是532人，平均教师人数是92人。34份Excel数据模型中，平均在校生人数是898人，平均教师人数是124人。

受访者所在区域上，北京、上海、江苏、广东等地覆盖面较广。

国际学校调研受访者所在城市及占比国际学校管理层平均月薪超过3万元

根据调研结果显示，学校管理层的薪酬主要由基本薪酬、绩效和年度奖金组成，国际学校的管理岗位平均月薪为 30,500元/月，平均年薪为336,000元/年，平均年度奖金为48,600元/年。

外方校长的平均月薪比中方校长高23%左右，外籍副校长的平均薪酬比中方副校长的平均薪酬高53%左右。民办双语学校总监级别的管理层多数为中国籍，平均月薪不到校长的一半。

教师教授课程不同，收入不同

《报告》显示，国际学校教师教授课程不同，会影响教师收入。以国际学校高中段为例，对比IBDP、AP、A Level、GCSE和ESL老师的收入，IBDP课程的中外籍教师收入都是最高的，比AP教师高32%，比 A Level老师高35%。

对比统计的学费，AP学校的平均学费并不是最高的，但外籍教师的平均薪酬与比A Level外籍教师平均薪酬高4%左右。

国际学校不同课程中外籍教师不同分位平均薪酬

教师职级不同，薪酬差异较大

《报告》显示，国际学校教学岗位的教师职级不同，薪酬差异也较大，中国籍的年级组长、学科带头人以及学科教师之间的平均薪酬差异在14%左右，学科教师与助教之间工资差异比较大，达到了60%左右。

外籍教学岗位的职级中，学科带头人的平均薪酬比年级组长的平均薪酬高23%左右，而年级组长的平均薪酬则比学科教师的平均薪酬高6%左右，外籍学科教师比助教的平均薪酬高3倍。

国际学校不同职级中外籍教师平均薪酬 绩效表现是影响个人薪酬增长的主要因素

《报告》介绍，中外籍教师的薪资增长比例基本一致，外籍员工薪资增长比例提升了0.6个百分点，而中国籍员工薪资增长比例提升了0.4个百分点。而影响个人薪酬涨幅也有多方面因素，比如通货膨胀、工龄、职位级别、个人绩效以及员工薪 酬所处的薪酬区间等。

本次调研中，绩效表现是影响个人薪酬增长的主要因素，其次是教师的工龄与职位级别，通货膨胀与员工所处的薪酬区间对薪酬增长的影响最小。

2017-2019年国际学校中外籍教师薪酬增长百分比国际学校其他职能岗位薪酬情况

《报告》显示，除总监级别的管理层外，其他职能主任主管级别的平均薪酬比高级专员级别的平均薪酬高30% 左右，而助理级别的平均薪酬比专员级别的平均薪酬也低34%左右。

国际学校的其他职能岗位也是国际学校组织架构中重要的组成部分，其他职能岗位的专员级别平均薪酬达到了10,939元/月，比教学岗位的平均薪酬低了50%左右。

一线城市国际学校中外籍教职工保险福利占比住房福利：为中教提供免费住宿比例达42%

《报告》显示，本次调研的住房福利由免费住房与住房补贴组成。各地区的国际学校普遍为外籍非教学员工提供免费宿舍，一线城市提供单人间的比例略低于二三线城市；一线城市的国际学校为中国籍教师提供免费住宿的占比略高于二三线城市，且各地区均以双人间及以上的宿舍为主。

在住房补贴方面，一线城市的住房补贴占比与金额均高于二三线城市，人均住房预算上，一线城市平均比二线城市高60%左右；外籍非教学员工的年度住房津贴普遍比中国籍教师高 55%左右。

《报告》介绍，国际学校的各项津贴主要由餐补、交通、探亲、通讯、搬家、班主任津贴、外籍教职工完全履行合同以及其他补充津贴组成。一线城市的各类津贴福利明显优于二三线城市，外籍教职工的津贴福利也略优于中国籍教职工。

具体来看，餐补、交通津贴与通讯津贴上，中外籍教职工的差异不大，一线城市平均比二三线城市高30%左右；有34%的一线城市国际学校为外籍教职工提供探亲津贴，年人均津贴为5,500元左右，而有7%的二三线城市国际学校为外籍教职工提供探亲津贴，年人均津贴为10,000 元左右。

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