之前站在舆论风口浪尖的海淀家长和顺义妈妈，焦虑的可能是怎么把孩子“鸡”进最好的重点高中，“鸡”进清华北大和常青藤大学。

但其实对于绝大多数的家长来说，胃口没有那么大，真正让他们坐立难安的，还是传说中的“普职分流”。

近年来国家严控普职比，希望可以达到1：1的良好发展。也就是说，一半中考生上普通高中，一半中考生被强制分流去职校，这是国家制定的政策。

“小红上了普高，小明上了职高，他们都有美好的未来”，这是国家描绘的图像。

现实真的如此吗？

湖北日报发布的一个“武汉打工人工资段位”，有几个数据，估计很多家长看了都会觉得扎心。

里面统计的是2019年不同学历的薪酬。

在武汉，研究生以上学历的人，月薪中位数是11000多元，本科生的中位数是7100多元。

可是大专（也就是常说的高职）呢？

中位数是5400元，是研究生的一半，本科生的三分之二。

至于中职生，也就是没上普高，被分流去了中专、技校的，就更低了。中位数只有4400元，几乎是研究生的三分之一，本科生的一半。

再来看看高位数，也就是赚的多的那一部分人。

研究生的高位数可以达到将近3万元，大学本科的高位数是2万元。

而大专生，高位数是1万元，是本科生的一半；

至于中职生，8000元封顶，将近是研究生的四分之一，本科生的一半不到。

在上面两张图上能看的很清楚——大学生，和高职、中职生，收入的分层非常明显。

根据中国社科院的合作机构麦可思研究院发布的2021年的就业蓝皮书，其中的《中国本科生就业报告》和《中国高职生就业报告》，也可以看出不同学历在就业出口上的差距。

2020届本科生，有42%，在国企，政府、科研机构或者其它事业单位工作。高职生只有25%能找到这样的工作。

61%的高职生，在300人以下的中小微企业工作。

除了像幼儿教师、文员、会计这些共通的职业之外，本科生就业量最大的职业是：

互联网开发人员、银行柜员、程序员、行政助理、出纳、教育培训人员、护士……

而高职生就业量最大的职业是：

客服专员、建筑技术人员、营业员、销售服务人员、房地产经纪人、餐饮服务生……

这也是为什么，高职生工作的流动性很大，毕业3年内，平均换过2.4个工作，一半的人会换行业或者换工种。

离职原因排名靠前的是：

工资低；发展空间不够；工作压力大；就业没有安全感。

一个普通家长关心的，无非就是孩子未来的收入怎么样、稳定不稳定、上升空间、还有工作环境。

但这些家长最在意的东西，高职生和大学生差距明显。

难怪家长可以接受孩子是个普通人，但接受不了孩子是个上不了高中的普通人。

谁都不希望自己家的小孩，在十三四岁，还懵懵懂懂、很不成熟的时候，就被三下五除二的，拨拉到了不同的阶层。

看完上面的数据，很多家长开始坐不住了，如果自己的孩子真的不能适应国内教育，成为了那“一半上不了高中”的孩子该怎么办呢？

近几年，更多的家长经历过多重考虑后决定将孩子送到欧洲求学，并为孩子配置身份。

一方面欧洲的教育其核心是培养重点在“独立人格”以及“兴趣教育”，与中国的“唯成绩论”有着很大的不同；另一方面更是给孩子带来了多种选择，不论是以国际生的身份在海外就学，还是想用华侨生的身份回国深造，都能以更加轻松的姿态来迎接未来。

如果是为了孩子的教育考虑，规划身份要越早越好。因为移民不是一件一蹴而就的事情，任何项目的办理都需要一定的周期，提前规划移民事宜才不会耽误孩子的学业。

因为不管是国际生还是华侨生身份规划，都需要时间。华侨生要求取得其他国家的长期或永久居留权后，还要在这个国家连续居留2年，并且两年内累计居留不少于18个月。国际生要求加入外籍4年以上，并且最近4年中在国外居住超过两年。

所以如果打算让孩子以华侨生或国际生身份享受国内名校优势，一定要在孩子初中毕业前完成身份配置。

如果打算让孩子一直在国外发展，也要尽早考虑移民，毕竟在越小的年纪移民，就越容易找到当地小孩作为伙伴，也会更容易适应当地的生活习惯、文化氛围、语言环境、教育方式，这样非常有利于孩子的成长，以及其长大后留在国外发展。